离开Lavasoft后机缘巧合的成为了一名Consultant，然后进入了爱立信开始了我的第一个assignment。体验了国际一流跨国公司的种种好与不好，做了一段时间的螺丝钉，也做了一段时间的创新小白鼠。最后在爱立信还有其他几家Consulting公司的offer里选择了去别家consulting公司。在离开爱立信前，我确实也怀疑过自己的选择，尤其是看周围的同事，那些consultant们争相接受爱立信offer成为他们员工时。还有第一个星期看到新客户公司的烂摊子感觉一个人力量有限的时候。
这种感觉在我刚毕业时也有过，当时要选择去Lavasoft还是去AstraZeneca。Lavasoft是小公司但是是我喜欢做的而且是帮他们把一个系统从无建起，AstraZeneca是大公司但是做的只是在别人设立好的系统上发挥自己正常的功能不出差错就好。大部分人不理解我为什么选择Lavasoft，但是现在来看我的选择没错。正是因为喜欢做我才能在这个行业里不停的积累经验越做越好。
这一次我的离开爱立信的原因，一个是他们有太多的制度，另一个就是工作的“稳定”。
爱立信留给了我很多的东西，他们内部的规范和流程详细和完整令我震惊。当然也是我感觉手脚束缚的原因。好处是在此系统里只要遵守规范，任何人也不可能犯错。任何人的离职也不会造成系统的瘫痪。坏处就是任何小的变动都需要时间和精力。不过这时不可避免的，好像是REWORK这本书里提到的，任何大公司都最终会变成的样子（除了以前的Apple）。
另一原因一句话就可以总结，那就是生于忧患，死于安乐。终身制是爱立信最大的缺点。对于个人是个好事，不管你怎么样都不会被开除。但是对于公司就是坏事，没有能力的员工开除不了，只能找新员工，背的包袱越来越大，最后公司完蛋，大家都没饭吃。很多人在爱立信待个20,30年，估计他们的知识都是上个世纪的，然后对于这些人来说，离开爱立信很多东西都要从新学，所以很多人也懒得挪窝，对于创新是巨大障碍。所以选择公司的时候，千万不要把稳定作为考虑的一点。更何况世界上没有绝对的东西，太多“稳定”的东西一夜之间就垮台了，只有自己的能力是唯一“稳定”，保值的东西。
我发现任何时候只要直面自己对于未知的恐惧，尝试走下去，就会觉得原来也不过如此。而且旅途更加精彩。
